ECONOMIA & LAVORO
Dl Rilancio, la combinazione tra ammortizzatori sociali e divieto di licenziamento: ecco il rischio di nuovi esodati
Senza ammortizzatori sociali e senza stipendio: la combinazione esplosiva tra scadenza degli ammortizzatori sociali e proroga del divieto di licenziamento può creare i “nuovi esodati”
15 Mag 2020 ·
Andrea Garantola e Giampiero Falasca
Coronavirus, con lo smart working un italiano su due lavora di più e crescono ansia e stress – La ricerca
Il carico di lavoro è diventato eccessivo per i dipendenti: «Il 22% inizia le giornate in anticipo, lavorando dalle 8 alle 20.30, mentre il 24% è solito terminare la giornata lavorativa anche dopo l'orario»
15 Mag 2020 ·
Felice Florio
Chi risponde in caso di contagio del dipendente in azienda? L’applicazione dei protocolli sanitari e lo smart working possono ridurre le responsabilità del datore
Il contagio del dipendente deve essere trattato come “infortunio sul lavoro”, ma questo non vuol dire che il datore è responsabile sul piano civile e penale: l’applicazione di un Protocollo sanitario e il ricorso allo smart working lo può mettere al riparo da brutte sorprese.
13 Mag 2020 ·
Giampiero Falasca
Twitter crede nello smart working: i dipendenti potranno lavorare da casa «per sempre», anche dopo l’emergenza Coronavirus
#LoveWhereverYouWork, massima libertà di scelta per i dipendenti: «Riaprire gli uffici sarà una nostra decisione. Quando e se i nostri dipendenti vogliono rientrare sarà una loro decisione»
13 Mag 2020 ·
Chiara Piselli
Ritardi sulla cassa integrazione, l’ipotesi di farle pagare direttamente dall’Inps (evitando le Regioni)
La riforma della procedura per la cassa integrazione in deroga potrebbe essere inserita all'ultimo minuto nel decreto Rilancio. Ma i tempi potrebbero ancora slittare
13 Mag 2020 ·
Giovanni Ruggiero
Diritto alla disconnessione e smart working: la legge già esiste, non servono altre regole – L’intervento
Il ministro del Lavoro ha annunciato l’intenzione di regolare il “diritto alla disconnessione”, nonostante questo sia già previsto dalla legge vigente. Serve una nuova cultura del lavoro agile e bisogna imparare a usare gli strumenti digitali (a partire dalle chat di Whatsapp)
11 Mag 2020 ·
Giampiero Falasca
Lavorare meno a parità di salario? Un progetto inadeguato a gestire gli effetti dell’emergenza Coronavirus – L’intervento
Dopo l’emergenza sanitaria le imprese dovranno gestire esuberi, riduzioni di fatturato o fabbisogni di lavoro temporaneo: nessuna di queste esigenze sarebbe soddisfatta da questa proposta
08 Mag 2020 ·
Giampiero Falasca
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